noticias destacadas

El Covid-19 evidencia la carga sobre la mujer de los cuidados familiares

El Covid-19 evidencia la carga sobre la mujer de los cuidados familiares

Esta crisis vuelve a poner sobre la mesa la desigualdad en los cuidados. Las expertas alertan de la necesidad de repensar las relaciones laborales y atajar la crisis de los cuidados que se apoya sobre el trabajo gratuito de las mujeres.

Las economistas feministas llevan tiempo advirtiendo de que el sistema de organización es un sin sentido. Que es necesario humanizar las relaciones laborales, que hay que repensar el presentismo en las empresas con un cambio de cultura empresarial que prime la conciliación y los cuidados.

Más información: (Público 10/03/20)

 

EPA: España supera en 2019 la cota de 9 millones de trabajadoras

Invertir en mujeres, una oportunidad de negocio

Uno de los grandes cambios que ha experimentado el mercado laboral español en las dos últimas décadas es el de la incorporación de la mujer. Actualmente, lo normal es que los jóvenes tengan una expectativa de carrera laboral, sea cual sea su sexo, pero esta mentalidad no era así hace apenas 30 años. El cambio ha sido muy rápido, tanto, que en 2019, por primera vez en la serie histórica, se superó la cota de los nueve millones de mujeres trabajadoras en promedio anual, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada el martes.

Más información: (elconfidencial 29/01/20)

 

Invertir en mujeres, una oportunidad de negocio

Invertir en mujeres, una oportunidad de negocio

Invertir en la mujer es rentable para las compañías y cerrar la brecha de género permitiría, según la consultora McKinsey, añadir a la economía mundial 28 billones de dólares para 2025, el equivalente a toda la riqueza de Estados Unidos y de China juntos. En este contexto existe una oportunidad significativa para la inversión en productos y vehículos financieros especialmente enfocados en la perspectiva de género en los mercados de capital, tanto privados, como públicos y corporativos

Más información: (elpais.es 23/05/19)

 

Un 40,5% de mujeres dedicadas a I+D en Andalucía

Un 40,5% de mujeres dedicadas a I+D en Andalucía

El porcentaje de mujeres dedicadas a la I+D en Andalucía ha aumentado su presencia en el ámbito empresarial hasta alcanzar el 23,1%. Esto supone que casi una de cada cuatro mujeres desempeña su labor investigadora en las empresas frente al 76,9% que lo hace en el ámbito público (universidades y administración pública).

Más información: (lavozdelsur.es)

 

Las mujeres en España, en datos y gráficos

Las mujeres en España, en datos y gráficos

Mayor presencia en el Gobierno o en los consejos de administración del Ibex 35, mayor concienciación sobre los problemas que afectan a las mujeres. En las dos últimas décadas, las mujeres han ganado relevancia y protagonismo en las insituciones y el espacio público a la vez que se han reivindicado un lugar propio en lo doméstico o para el desarrollo personal, según muestran los diferentes datos recogidos por el Instituto de la Mujer y publicados en diversos organismos como el INE, el Ministerio de Empleo o el CIS.

Más información: (epdata.es)

 

El 76% de la población española cree que la discriminación de género es muy baja …

El 76% de la población española cree que la discriminación de género es muy baja o inexistente

De acuerdo con las Naciones Unidas, la violencia contra las mujeres no es el resultado de actos aleatorios e individuales de mala conducta, sino que está profundamente arraigada en las relaciones estructurales de desigualdad entre mujeres y hombres. Se puede por tanto afirmar, sin lugar a dudas, que promover la igualdad de género es un objetivo fundamental para disminuir la violencia contra las mujeres.

Más información: (Público 24/11/18)

 

Las europeas trabajan gratis 59 días al año

Las europeas trabajan gratis 59 días al año

Son la mitad de la población, ocupan los mismos puestos que sus compañeros, trabajan las mismas horas y están a las órdenes de los mismos jefes. Sin embargo, en Europa, las mujeres tienen que trabajar 59 días más que los hombres para ganar su mismo sueldo.

Más información: (Abc 27/09/18)

 

Banco femenino, banco más rentable

La tasa de actividad femenina se ha casi equiparado a la masculina

Un estudio sugiere que la diversidad de género mejora los resultados de las entidades financieras, pero solo si en el consejo hay un número suficiente de mujeres y el banco está bien gestionado.

¿Qué tiene que ver el número de mujeres en el consejo de administración de un banco y sus resultados económicos? Bastante, según sostienen dos investigadoras. Ann Owen, profesora de Economía del Hamilton College de Nueva York, y Judit Temesvary, economista de la Reserva Federal de EE UU, han llegado a la conclusión de que hay una relación positiva entre igualdad y éxito económico, pero solo si se dan determinados requisitos

Más información: (El País 27/08/18)

 

Tasa de actividad femenina casi equiparada a la masculina

La tasa de actividad femenina se ha casi equiparado a la masculina

Según informe de Funcas, cada vez más mujeres permanecen en el mercado laboral cuando tienen entre 25 y 45 años, el periodo en el que tradicionalmente se apartaban para ser madres. En apenas una década, su tasa de actividad casi se ha equiparado a la de los hombres, pero siguen con peores sueldos y los puestos más precarios.

Más información: (El País 17/07/18)